Kirjassa kerrotaan mitä Action Learning on ja miten sen avulla voi kehittää omaa osaamistaan ja työtään tai ratkaista organisaation ongelmia.

Kirjassa vastataan myös kysymykseen: mihin e-oppiminen soveltuu ja miten sitä voidaan toteuttaa niin että se toimii mahdollisimman hyvin.

Action Learning on tarkoitettu johtajien, henkilöstön ja koko organisaation kehittämiseen.

Action Learning on menetelmä ja prosessi, jonka avulla voidaan:

- kehittää omaa työtä, uraa ja itseään
- saada käyttöön kokemuksellista tietoa
- ratkaista työhön ja organisaatioon liittyviä todellisia ongelmia
- saada aikaan toimivia tiimejä
- aikaansaada ja toteuttaa muutosta
- kehittää koko organisaatiota ja ratkaista sen ongelmia
- edesauttaa oppivan organisaation toteuttamista

E-learning on työkalu, joka tuo uusia mahdollisuuksia kehittymiseen.

Dr Terttu Grönfors, Associate Professor in Human Resources Development, on yrittäjä, joka tänä päivänä toteuttaa yhteistyössä eri organisaatioiden kanssa johtajien ja aikuisten kehittymiseen liittyviä projekteja. Hän luennoi ja vetää mm. johtamiseen, kehittymiseen, yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen liittyviä oppimisprosesseja.

Dr Grönfors suunnittelee ja toteuttaa myös organisaatioiden henkilöstön kehittymiseen liittyviä valmennuskokonaisuuksia.

Facile Publishing, Espoo 2005, ISBN 952-5428-00-1 170 sivua, hinta 42 + pk (6)

Kirjan kirjoittajalla, Tri Terttu Grönforsilla on pitkäaikainen kokemus ihmisten johtamisen tutkijana ja johtamisen sekä kommunikoinnin valmentajana.

Terttu Grönfors on ohjannut Associate Professorina ja tutorina Bachelor-, MBA- ja DBA-tutkinnon opiskelijoita Action Learning -menetelmällä IMCA:ssa (International Management Centres Association)